自考人力资源管理只能做招聘吗？

　　人力资源管理基本上是每个具有一定规模的正规公司都会设立的一个部门，在今后的从业中施展的空间比较大。但也有部分考生志不在此，想踏足更多的领域，寻求更多的可能性，那么，自考人力资源管理只能做招聘吗?

　　在人力资源管理的专业领域内主要涉及：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资待遇管理、绩效管理、劳动关系等几个方面，学习该专业的人能够在就业中更好地处理人事关系，深谙张弛有度的准则，具有良好的企业生存素质。当然，自考人力资源管理专业的考生除了能学习到相关的理论知识，在踏足招聘领域能学习到更多为人处世的态度外，考生还可以从事其它行业。

　　自考人力资源管理是专业的拓展，更是学历层次的平台提升，助力考生跳跃到其它行业。考生除了招聘以外，还可以从事教师、文案策划、公务员、销售等各行各业。优势在于自考人力资源管理专业相对容易，考试科目较少。据悉，在广东该专业的主考院校是大学，同时开设了专科段和独立本科段两个层次，方便考生选择。其中专科段有15门必考课、1门加考课;独立本科段有11门必考课、4门选考课、5门加考课。在专业课程的学习上，人力资源管理总体上科目比较少，课程学习相对其它专业也比较简单，是考生比较容易取证的科目。

　　自考人力资源管理不只能做招聘，还可以做很多方面的工作，考生不必拘谨于专业的限制。对专业知识学习有困难的考生可以及早联系在线老师报名参加助学班。